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中国企业培训讲师
劳动合同法解读与离职、辞退风险规避
 
讲师:安新强 浏览次数:147

课程描述INTRODUCTION

劳动合同法解读培训

· 人事经理

培训讲师:安新强
课程价格:¥1280元/人
培训天数:1天
客服专员:武晓娟
TEL:13162818687
QQ:409620694

日程安排SCHEDULE

2019-10-24 长沙

课程大纲Syllabus

劳动合同法解读培训

【培训时间】:1天
【培训方式】:用案例说法,现场解答疑难问题
【课程背景】:
为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定《劳动合同法》。
我们学习本课程的目的就是要知法、懂法、守法,依法办事。不要因为自己不懂法而违法,从而给企业带来物质上的损失和名誉上的伤害,影响了和谐稳定的劳资关系。

【培训大纲】:
第一讲:正确认识《劳动合同法》
一、《劳动合同法》的立法宗旨
二、《劳动合同法》和《劳动法》关系
三、劳动合同和民事合同区别
四、劳动合同与劳务合同的区别
五、什么是事实劳动关系
1、国家是否承认双重劳动关系
2、使用已经与其他单位签署劳动关系的劳动者应该注意什么
六、实习生是否可以签订劳动合同,实习生由学校代发实习工资,实习生发生工伤怎么办?
七、国家关于实习生的有关规定

第二讲:招聘阶段法律风险防范
一、招聘过程中的法律风险
1、招聘广告的法律风险
2、招聘流程的法律风险
3、招聘官必备的法律条款
二、关于双方告知的义务
1、用人单位的主动告知的义务
2、劳动者被动告知的义务
三、入职体检的法律风险
1、入职体检的程序安排
2、如何通过合法的程序规避企业不想用的某些疾病患者

第三讲:入职阶段的法律风险防范
一、入职审查的法律风险规避
1、入职审查的项目
2、入职审查的法律规避办法
二、员工基本信息的审查
三、员工身体健康状况的审查
四、员工竞业限制的状况审查
五、员工背景调查的方法和途径
六、员工离职原因的调查方法
七、新员工入职登记办法
八、如何防止新员工入职登记时信息造假

第四讲:培训协议与保密协议签订的法律风险防范
1、培训服务期与劳动合同期限有何不同,劳动合同期限与服务期限发生冲突时如何适用?
2、培训服务期未到期,而劳动合同到期,用人单位终止劳动合同的,是否属于提前解除劳动合同,如何规避?
3、劳动者严重过错被解雇,用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金?
4、在什么情况下,可签署竞业限制协议?
5、在什么时候,企业更有主动权签署竞业限制协议?
6、无约定经济补偿的支付,竞业限制是否有效?
7、竞业限制的经济补偿的标准如何界定?
8、要求员工保密,企业需要支付保密工资吗?

第五讲:劳动合同变更的法律风险
一、公司变更员工工作
1、国家关于变更劳动合同的规定
2、关于劳动合同履行地的说明
3、企业用工自主管理权的界限
4、对于劳动合同中约定的工作地点的说明

二、公司变更员工工作岗位
1、关于工作岗位的说明
2、调动工作岗位的法律规定
3、甲方根据工作需要,按照合理合法的原则,可依法变动员工的工作
4、公司调整员工岗位的途径
5、员工不服调岗拒不到岗,可否认定为旷工
6、在什么情况下企业可以单方面调整员工的工作岗位
7、单位举证员工不能胜任现工作
8、保密协议规定“涉密人员合同终止或解除前公司有权调岗",该规定是否合法

三、公司给员工降薪
1、调岗,可否同时调薪
2、认识“同工同酬”的立法思想

四、集团公司与关联公司之间人员调   动的法律风险及控制方法
1、集团公司及其下属公司人员调动是否需要改签劳动合同?
2、被调动员工工龄如何计算?
3、不同企业法人之间人员调动是否需要支付经济补偿金?

第六讲:劳动合同解除(离职/辞退)的法律风险
一、协商解除劳动合同
二、员工严重违纪,用人单位可即时解除劳动合同
1、员工装病经商,用人单位是否有权单方面解除劳动关系?程序如何操作?
2、员工过错企业单方解除合同流程

三、员工无过失性辞退
1、员工不能胜任本职工作而遭解除的程序规定
2、工会在劳动合同解除中监督作用
3、员工口头提出辞职之后就不来上班了,怎么处理他和企业的劳动关系呢?
4、《解除劳动合同通知书》生效的条件

四、用人单位不得解除劳动合同情形
五、试用期员工解除劳动合同的相关法律规定
六、女职工在三期的特殊保护规定
七、试用期女职工怀孕且不符合录用条件能否解除劳动关系
八、双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿,事后劳动者追讨经济补偿的差额部分,仲裁机构有可能支持劳动者的诉求,企业如何避免案件败诉?
九、能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除,如何规避风险?
十、员工未提前30日通知企业即自行离职,企业能否扣减其工资?

十一、员工提交辞职信后的30天内,企业批准其离职,可能有风险,如何化解?
十二、员工提交辞职信后的30天后,企业批准其离职,也可能有风险,如何化解?
十三、对于患病员工,能否解除,如何操作才能降低法律风险?
十四、实行末位淘汰制,以末位排名为由解雇员工,往往被认定非法解雇,企业该如何做,才避免案件败诉?
十五、“组织架构调整,无合适岗位安排”为由解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,企业该如何做才避免风险?
十六、“经济性裁员”名义解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,企业该如何操作?
十七、解除劳动合同通知书》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据,企业该如何书写,才避免案件败诉而承担法律责任?

第七讲:续签劳动合同的法律风险
一、无固定期限劳动合同订立条件
二、续签“宽限期”的规定
三、劳动者的无固定期限合同签订的知情权
四、拖着不续签,超过宽限期以后的法律责任
五、在什么情况下,可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
六、为什么用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
七、续签劳动合同纠纷中,企业败诉的若干情况说明
八、出现以下情况时,劳动合同终止
九、如何规避劳动合同终止时的法律风险

第八讲:制订规章制度的法律风险
一、劳动合同法关于制定规章制度的规定
二、规章制度具有法律效力的四要件
1、内容合法
2、内容合理
3、程序合法
4、公示告知

三、制定规章制度的程序
四、规章公示告知的方法
五、企业不准对员工罚款
六、《员工奖惩条例》的标准写法
七、员工离职,不办理工作交接手续,公司是否可暂扣工资?为了规避风险,公司是否可在录用通知书中写明此条让员工签字?
八、如何判断规章制度的“合理性”
九、制定薪酬制度的法律风险防范
十、制定绩效考核制度的法律风险防范

劳动合同法解读培训


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